Калтанский районный суд рассмотрел гражданское дело о защите трудовых прав работника.
Истец обратился в суд с требованиями о восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда и компенсации за время вынужденного прогула.

Суд, установив наличие нарушений со стороны работодателя, принял решение: признать дополнительное соглашение незаконным; признать незаконным приказ об увольнении истца по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации; признать трудовой договор прекращённым (расторгнутым) по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с прекращением деятельности обособленного подразделения); взыскать в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда, а также расходы, связанные с оказанием юридических услуг.

На момент публикации решение вступило в законную силу.